目次

「ラブユー東京」からの「ラブユー貧乏」

昔の技術で生きてます（でもゾンビ）

小さい会社の大きなやりがい

ぞろぞろ生えてくるエンジニア

ISOやプライバシーマーク、残っているのは維持するのみの組織

貧乏でも挫けない

「ラブユー東京」からの「ラブユー貧乏」

今回は、久しぶりに歌シリーズです。過去には以下のように、最新の流行歌で歌いました。

「第三夜　香水で悩む管理者の夜」

「第拾六夜　うっせぇわで悩む管理者の夜」

そう、「香水」と「うっせぇわ」です。今回も最新の売れ筋でも良いのですが、オールドファンが懐かしがる「ラブユー東京」(*1)、ではなく「ラブユー貧乏」です。オレたちひょうきん族(*2)で一時代を風靡したあの貧乏ソングです。
先日知り合いとの会話のなかで「最近の中小IT関連会社がヤバい」という話を聞きまして、独自に聞き込みやヒヤリングをしました。令和のビンボーなエンジニアの悲哀を聞いてください。

昔の技術で生きてます（でもゾンビ）

まずは、お金というより技術の話です。

私の仕事はプログラミング。会社の名刺には「エンジニア」って書いてあります。
COBOLの保守が仕事です。
COBOLって知っていますか。
歴史のあるプログラミング言語です。歴史しかない言語です。
でも、パイソンなんて言わないけれど、せめて組みたい、触りたいC言語。
JAVAでもスクリプトでもなんでもいいわ。
DIVISION(*3)なんて大嫌い。
さっさとこんなシステム使うの止めて欲しい。

あるあるな話です。COBOLからの移行は何か新しい技術やプラットフォームが生まれるたびに話題になりますが、思い切ってシステムを捨てることができないため、延命策を考えることになります。
もう、会社自体がなくなればシステムは使われないのですが。
でも、COBOLのシステムをマルっと他のシステムに切り替えるのは、現場からかなりの抵抗が生まれます。え、なぜかって。新しいシステムを覚えるのは面倒じゃないですか。いくら便利になろうとも、余程のことがない限り、感謝されることはありません。
そして、COBOL資産、死産？を活かして、新システムなんて、もう無理です。読める人もいないですし、個々のコードの意図を読める人はもっといません。捨てたいです、でも捨てられない。使われ続けているため、最低限の保守要員も必要です。

小さい会社の大きなやりがい

ガオー、次は会社です。

やりがいMAX、スタートアップ。
ベンチャーなんて呼ばせない。
小さいけれど、チームワークは抜群だぜ。
だけどお願い。昼に電気消すのはやめて、せまいのと暗いのは怖すぎる。
裏紙利用も大丈夫だけど、チラシの再利用は少し哀しい。
あとあと、席のシェアは流行だけど、
席が少ないからシェアと言うの？　早いもの勝ちにしているだけ？
PCもシェア？　スマホもシェア？　私の時間も雑用でシェア。
自分のPCやスマホの流用(*4)はOKです。
100円ショップの文具まとめ買い、しっかり常連で顔を覚えられました。
アスクル(*5)？なにそれ美味しいの？

スタートアップ企業といっても会社です。場所代、消耗品、電気代など様々なお金が掛かります。特に、ホームページなどに載せるようなきれいな事務所、開発現場、ワークルームだとかなりのお金がかかります。なので、現場ではコスト削減の嵐が巻き起こります。「こんなことしても大して削減できないよね」という反論は聞いてくれません。本当になんで裏紙なんて使うんだろう。あとコピーの失敗紙置き場とかね。もうないだろうと思っていたのですが、まだコピーの失敗紙を集めて、裏紙を使用する会社も多いです。「ちりもつもれば…」という話もありますが、小さい会社のちりは小さいです。人件費を削るのが一番早いでしょう。なので、正社員が少なく、派遣社員メインで構成している会社も少なくありません、というより多いです。そして、当然「残業代？実績給でしょ」という話になります。
物理的な場所を取らずにネットで起業という形式もありますが、お客さんというか顧客企業としては打ち合わせやその他の作業のために物理的な場所を要求することも多いです。それに、バーチャルなオフィスを信用しない企業も多いですから。「アッチ系のフロント企業」などと言われたり、「税金逃れのペーパーですか？」と勘違いされたりね。

ぞろぞろ生えてくるエンジニア

ガオガオー、虚構と実態には差があります。その差がビンボーになるのです。

ネットで流行っているお金持ちでフリーなエンジニア。
それにつられて、転職したぜ。
電話もメールも仕事も全くこない。何やってんだ、エージェント
ここにいるんだ、スーパーなエンジニアが！
暇すぎるからネットに書き込む、俺は優秀、俺は天才、分からん奴はリムってやる
目標は年収1000マン。起業してしゃちょーする。

他業種から転職してくるエンジニア。当然いままでの業務スキルは使えません。エージェントは「いままでのスキルを活かしてエンジニアに」と言っていますが、エンジニアに必要なスキルはテクニカルな内容が多いです。上流/下流という仕分けはあまり好きではありませんが、下流のエンジニアだと技術スキルは必須になります。では上流に転職といっても、それこそ経験が必要です。いままでのスキルが活かされない転職を勧めるのもひどい話ですが、それに乗るのもおバカな話です。
また、転職サイトなどをちらりと見ますと、「未経験での転職可能」「スキルを身に着けて再転職」と書かれているものも多数あります。「未経験でも可能です」は派遣さんを募集するときの常套句です。とりあえず人を募集して、たくさんのなかから稼げるエンジニアをピックアップしているのでしょう。その「稼げるエンジニア」になっても、儲かるのはピンハネして仕切っている会社です。

ISOやプライバシーマーク、残っているのは維持するのみの組織

ガオー、そして何回かコラムでネタにしてきたある組織の話です。

ワイはDXを推進している。
DXは花形、DXは時代。
でもなんでみんなDXしてくれない。
総論OKで、各論NG。
予算も通らないし、意見も通らない。
そうさ、ウチの部署はワイひとり。
天上天下唯我独尊だけど、異動したい。

DXやサステナビリティ。さらにはSDGs。そういえば、昔むかし個人情報保護とかISO9001とかISO14001(*6)なんてのも流行っていましたね。プライバシーマークってのもありました。頑張って認定マークを取って、あとは維持のみ。とりま、定期的に手順を整えて、その手順通りにやっておく。メンテナンスなんて面倒です。最後には、プロセスと維持組織だけがDXされずに残ってます。そして、そのような部署には人数はいりません。咳をしても一人(*7)な部署だけです。

貧乏でも挫けない

技術ビンボー、会社がビンボー、仕事がビンボー。いろいろなビンボーがありますが、哀しい用語です。年末にみんなで遊んだ「桃鉄」のキングボンビーよりも恐怖です。

ボンビーで、さらに心もロンリー。財布も通帳も心も身体もいろいろと寒くなるのが貧乏です。
では良き眠りを（合掌）。

「ハーレムの死亡率は市のどこよりも高い。連中は我々に仕事をくれると約束したが、与えられたのは福祉手帳だけだった。我々は依然失業者であり、依然雇用されていない」by マルコム・X